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Systems Inspired Leadership, das neue Buch von Marita Fridjhon und Frank Uit de Weerd

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Systems Inspired Leadership, das neue Buch von Marita Fridjhon und Frank Uit de Weerd

Die Führungskräfte des 21. Jahrhunderts stehen in einer zunehmend komplexen und sich schnell verändernden Welt, in der traditionelle Leadership-Modelle überholt sind, unter enormem Druck. Um diese Herausforderungen zu meistern, ist eine neue Art von Leadership erforderlich. Machen Sie sich bereit, mit den Erkenntnissen von Systems Inspired Leadership zu führen wie nie zuvor.

In ihrem neuen Buch "Systems Inspired Leadership" haben Frank Uit de Weerd und Marita Fridjhon eine Ressource geschaffen, die Leader dabei unterstützt, die kollektive Weisheit von Teams und Systemen zu nutzen.

Was ist systeminspirierte Leadership?

Systems Inspired Leadership bietet eine leistungsstarke Alternative für innovative Führungskräfte. Anstelle eines veralteten und ineffektiven Top-Down-Stils, der zu Stress, Druck und Ängsten führt, bietet Systems Inspired Leadership einen neuen, bewährten Ansatz, um optimale Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.

Dieser Ansatz hilft, Hindernisse zu überwinden und Türen zu Wachstum und Innovation zu öffnen, indem er die kollektive Weisheit der Organisation nutzt. Anstatt zu versuchen, Lösungen zu erzwingen, denen der Kontext oder die Ausrichtung fehlt, schafft Systems Inspired Leadership ein Umfeld, in dem sich Antworten auf natürliche Weise ergeben, indem die synergetische Kraft des Systems genutzt wird.

Mit der sinnvollen Zusammenarbeit als Kernstück inspiriert Systems Inspired Leadership jeden dazu, neue Wege des Seins, des Handelns und der Entwicklung bewusster, absichtlicher Beziehungen zu erlernen, was zu einem verbesserten Arbeitsengagement, einem größeren Zugehörigkeitsgefühl und persönlichem Wachstum führt.

Wie unterscheidet sich Systems Inspired Leadership von traditionellen Ansätzen?

Frank und Marita erklären: "Wir stellen systeminspirierte Leadership dem gegenüber, was man als Top-Down Leadership bezeichnet - der Annahme, dass die Führungskraft alles weiß. Die Welt ist zu volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig (VUCA) geworden, als dass eine Person alle Antworten haben könnte. Sie müssen die Weisheit und Erfahrung aller nutzen.

Auch wenn eine Person den Titel "Leader" trägt, wird Leadership niemals isoliert ausgeübt. Leadership ist eine Rolle. Jeder von uns kann in jedem Moment in diese Rolle schlüpfen.

Die Entwicklung des Buches

Frank Uit de Weerd, ein Organisationspsychologe, trat im Dezember 2018 erstmals an Marita, die Mitbegründerin von CRR Global, mit der Idee heran, einen Leitfaden für Führungskräfte zu erstellen, der die Prinzipien des ICF-akkreditierten Trainingsprogramms Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC™) enthält. Teamcoaches und Führungskräfte nutzen diese Konzepte seit über zwei Jahrzehnten, um transformative Veränderungen zu unterstützen.

Erfahren Sie mehr über die ORSC-Programme oder kaufen Sie das Buch bei Amazon.

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Über die Autoren

Frank Uit de Weerd ist Organisationspsychologe und Coach für Führungskräfte, Teams und Systeme mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Leadership-Entwicklung, Unternehmensinnovation und kulturelle Transformation. Frank ist Fakultätsmitglied bei CRR Global und leitet ORSC-Programme für Competence.

Marita Fridjhon ist Miteigentümerin und CEO von CRR Global und Mentorin für eine ständig wachsende Gemeinschaft von Praktikern im Bereich der Beziehungssystemarbeit. Sie entwirft Lehrpläne und führt Trainingsprogramme in Beziehungssystemarbeit für Coaches, Führungskräfte und Teams durch.

Annechien Lubbers - 9 Dezember 2021
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