Die 5 Prinzipien der Relationship Systems Intelligence

Welche Arbeit wir auch immer tun, wir sind immer in Beziehung.

Beziehungssystem-Intelligenz (Relationship Systems Intelligence oder RSI) ist eine fortschrittliche und mutige Art der Herangehensweise an Führung (Leadership) und Team-Interaktionen. Sie geht über die Emotionale Intelligenz (Beziehung zu sich selbst) und die Soziale Intelligenz (Beziehung zu anderen) hinaus. Bei der Beziehungsystem-Intelligenz (RSI) liegt der Fokus auf dem Netz der Verbindungen zwischen den Mitgliedern der gesamten Gruppe, des Teams oder des Systems.

Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC) ist ein innovatives und leistungsstarkes Coaching-Modell, das auf der Beziehungssystem-Intelligenz basiert. Ein 'Beziehungssystem' ist jede voneinander abhängige Gruppe von Menschen, die eine gemeinsame Identität oder Funktion haben. Psychologen sprechen vielleicht von einem 'kollektiven Bewusstsein'. Unternehmensberater könnten von einer 'Unternehmenskultur' sprechen.  Therapeuten würden wahrscheinlich von "Familiendynamik" sprechen. All das sind Arten, sich auf das zu beziehen, was wir die "Dritte Entität" nennen.

Die 5 Prinzipien der Relationship Systems Intelligence

• Zugang  zur Entität (Wesen) des Teams:
  Jedes Beziehungssystem hat seine eigene einzigartige Identität oder 'Persönlichkeit'.
  
  
• Das Team hören, sehen und fühlen:
  Jedes Mitglied des Beziehungssystems ist eine Stimme des Systems.
  
  
• Das Team hat die Antworten:
  Beziehungssysteme sind von Natur aus intelligent, generativ und kreativ.
  
  
• Rollen gehören zum Team:
  Beziehungssysteme stützen sich bei der Organisation und Ausführung von Funktionen auf Rollen.
  
  
• Veränderung ist konstant:
  Beziehungssysteme befinden sich in einem ständigen Zustand der Emergenz.
  
  

Es liegt alles an der Beziehung

Die Entwicklung von RSI innerhalb eines Teams oder Organisationssystems beschleunigt die Zusammenarbeit und unterstützt das kreative Denken, das notwendig ist, um die aktuellen Herausforderungen zu bewältigen. So wie die Emotionale Intelligenz den Einzelnen befähigt, sein Innenleben zu meistern, und die Soziale Intelligenz Empathie erzeugt, ermöglicht RSI Führungskräften und Teams, das wahre Potenzial der kollektiven Intelligenz und der kreativen Kräfte der Menschen zu erschließen.

Die Grundidee von RSI ist die Umlenkung des Fokus von den Individuen innerhalb des Systems auf das gesamte System als Einheit in sich. Diese Verschiebung des Fokus ermöglicht es Führungskräften, Teams und Organisationen, über persönliche Sorgen und Konflikte hinaus zu einer positiven und generativen Gruppenidentität zu gelangen. Die Stärke der Identität eines Teams bietet Widerstandsfähigkeit und die notwendigen Ressourcen, um die sich ständig ändernden Herausforderungen, denen Organisationen gegenüberstehen, zu bewältigen.

Durch das ORSC-Training lernen wir die Konzepte, Fähigkeiten und Werkzeuge, um effektiver mit anderen zu arbeiten. Möchten Sie mehr über die 5 Prinzipien und die kommenden ORSC-Kurse erfahren?