De 5 principes van Relatiesystemen Intelligentie

Wat voor werk we ook doen, we zijn altijd in relatie.

Relatiesystemen Intelligentie (RSI) is een geavanceerde en moedige manier om leiderschap en team interacties te benaderen. Het gaat verder dan Emotionele Intelligentie (relatie met jezelf), en Sociale Intelligentie (relatie met anderen). Bij Relatiesysteem Intelligentie (RSI) ligt de focus op het web van verbinding tussen leden van de gehele groep, team of systeem.

Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC) is een innovatief en krachtig coaching model gebaseerd op Relationship Systems Intelligence.  Een 'relatiesysteem' is elke onderling afhankelijke groep van mensen, die een gemeenschappelijke identiteit of functie delen.  Psychologen zouden kunnen verwijzen naar een 'collectief bewustzijn'.  Bedrijfsadviseurs zouden het kunnen hebben over een 'bedrijfscultuur'.  Therapeuten zouden het waarschijnlijk hebben over 'gezinsdynamiek'.  Het zijn allemaal manieren om te verwijzen naar wat wij de Derde Entiteit noemen.

De 5 principes van Relatiesystemen Intelligentie

• Toegang tot de entiteit van het team:
  Elk relatiesysteem heeft zijn eigen unieke identiteit of 'persoonlijkheid'.
  
  
• Het horen, zien en voelen van het Team:
  Ieder lid van het relatiesysteem is een Stem van het Systeem.
  
  
• Het Team heeft de antwoorden:
  Relatiesystemen zijn van nature intelligent, generatief en creatief.
  
  
• Rollen behoren tot het Team:
  Relatiesystemen vertrouwen op rollen voor hun organisatie en uitvoering van functies.
  
  
• Verandering is constant:
  Relatiesystemen zijn in een constante staat van opkomst.

Het zit allemaal in de Relatie

De ontwikkeling van RSI binnen een team of organisatiesysteem versnelt de samenwerking en ondersteunt het creatieve denken dat nodig is om de huidige uitdagingen aan te gaan. Op dezelfde manier als Emotionele Intelligentie individuen toerust om hun innerlijk leven te beheersen, en Sociale Intelligentie empathie opwekt, stelt RSI leiders en teams in staat om het ware potentieel van de collectieve intelligentie en creatieve krachten van mensen aan te boren.

Het basisidee van RSI is het verleggen van de focus van de individuen binnen het systeem, naar het gehele systeem als een entiteit op zich. Deze verschuiving in focus stelt leiders, teams en organisaties in staat om voorbij persoonlijke zorgen en conflicten te bewegen naar een positieve en generatieve groepsidentiteit. De kracht van de identiteit van een team biedt veerkracht en de middelen die nodig zijn om te navigeren door de voortdurend veranderende uitdagingen waar organisaties voor staan.

Door middel van ORSC training leren we de concepten, vaardigheden en tools om effectiever te zijn met anderen. Wilt u meer weten over de 5 Principes en de komende ORSC trainingen?