Fundament van ORSC™

Kies uit onze twee inleidende trainingen en maak kennis met ORSC™

Beide programma's komen in aanmerking als 'vooropleiding' voor het ORSC vervolgprogramma.

• ORSC Fundamentals - een programma ontworpen voor coaches. Als deelnemer werk je als coach met relaties, stellen en teams. Daarom oefen je met privé en werk gerelateerde scenario's en coaching demo's.
• ORS@Work - een zakelijk georiënteerd programma ontworpen om Organisatie- en Relatiesystemen op de werkplek te begrijpen. Je bent een leider, manager, HR directeur, L&D en maakt deel uit van een team of een werkrelatie. Het kan ook zijn dat je een dubbelrol hebt, en coach bent binnen dezelfde organisatie. Je oefent met werkgerelateerde scenario's en coachingsituaties.

Het fundament van ORSC™ is een baanbrekend model en of uw werkgebied nu 1:1 coaching, relatie coaching, agile/ business of team coaching is; werken met het ORSC™ model zal de manier waarop u coacht veranderen!

Over ORSC Fundamentals

Je leert de vijf belangrijkste ORSC tools: Coaching the Third Entity™, Creating Designed Alliances (DTA's), Practice Alignment Skills, Constellating a System en Crafting a Relationship Myth.

Aan het einde van de training zult u in staat zijn om:

• Een dieper begrip van teamdynamiek ontwikkelen.
• Opzettelijke en verantwoordelijke gesprekken te faciliteren.
• Verschillende gezichtspunten op elkaar af te stemmen om het collectieve geheel te beïnvloeden.
• Jouw klanten te ondersteunen bij veranderings- en ontwikkelingsinitiatieven.

Over ORS@Work

Je leert de vijf belangrijkste ORSC Tools en je leert een aantal van de meest voorkomende obstakels aan te pakken die werkomgevingen plagen: ineffectieve of giftige communicatie, verwarring over rollen in een team, laag teammoreel of burn-out, conflictvermijding en gebrek aan creativiteit & productiviteit.

Aan het einde van deze cursus:

• Jouw teams zullen veerkrachtiger, positiever en onbevreesder zijn in het aangezicht van conflicten.
• Individuen zullen meer betrokken, geïnspireerd en bedreven zijn in het navigeren door politiek geladen situaties.
• Je bent beter toegerust voor fusies, overnames, inkrimping en groei.
• Bovendien zul je een dieper inzicht ontwikkelen in teamdynamiek; opzettelijke en verantwoordelijke gesprekken faciliteren. En verschillende gezichtspunten op elkaar afstemmen om het collectieve geheel te beïnvloeden.

Van de directiekamer tot de huiskamer, relaties zijn belangrijk.

Wat is ORSC™?

Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC™) is een geïntegreerd en krachtig coachingsmodel voor teamcoaching en relatiecoaching. Het is gebaseerd op Modern Systeemdenken, Proceswerk, Familie Systeem Therapie, Alternatieve Geschillen Oplossingen, Kwantum Fysica, Co-Active Coaching™, en meer.