Die Relevance Core Programs umfassen ein leistungsfähiges Portfolio wesentlicher Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts, die Kreativität, Empathie und Flexibilität ermöglichen. Jahrhunderts, die Kreativität, Einfühlungsvermögen und Flexibilität ermöglichen. Wir nennen sie Core Behaviors, denn sie sind der Kern vitaler und agiler Mitarbeiter und das Herzstück jeder florierenden Organisation.
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln, können Sie in Ihrer Rolle wachsen und führen, was zu effektiveren Prozessen, mehr Kreativität, besseren Beziehungen am Arbeitsplatz und bahnbrechenden Geschäftsergebnissen führt.
Ihre Fähigkeiten zu beherrschen:
Für Führungskräfte und Fachleute haben wir 20 Kernprogramme entwickelt, die gemischt sind Learning Journeys.
Effektive Führung ist etwas, wovon jeder in und um Ihre Organisation herum profitiert. Heutzutage müssen sich Organisationen an den sich ständig verändernden Markt anpassen und ihm im Idealfall voraus sein.
Dies stellt hohe Anforderungen an Führungskräfte und Manager: Sie müssen die Organisation kontinuierlich umgestalten, um auf den sich rasch verändernden Markt zu reagieren, und ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, hohe Leistungen zu erbringen und am Arbeitsplatz glücklich zu sein.
Die Forschung zeigt, dass Führungskräfte durch die Ausgewogenheit dieser Faktoren ein Klima schaffen, das die Entwicklung und die Wirksamkeit des Unternehmens beschleunigt. Dies wird durch eine inspirierende und vernetzte Führung erreicht, die sicherstellt, dass die Unternehmens-DNA von allen Beteiligten in der Organisation verkörpert wird.
Bevor Führungskräfte jedoch anderen einen Mehrwert bieten können, müssen sie sich zunächst auf ihre eigene Entwicklung konzentrieren. Hier kommen die Relevance Core Programs ins Spiel.
In jedem Arbeitsbereich und jeder Lebensphase arbeiten wir zusammen. Alleine erreicht niemand sein volles Potenzial. Deshalb ist es wichtig, seine Fähigkeiten zu verbessern.
Ganz gleich, wie erfahren Sie in Ihren Hard Skills, den technischen Fähigkeiten, sind, Sie brauchen persönliche, emotionale, soziale und intellektuelle Fähigkeiten, um Ihr Wissen zu vermitteln. Diese unverzichtbaren Kompetenzen werden als Power Skills bezeichnet.
Unsere Power Skills-Entwicklungsprogramme helfen dabei, (geschäftliche) Herausforderungen schnell, gemischt und effektiv zu meistern. Diese dynamischen Programme konzentrieren sich auf die Talententwicklung und die Beherrschung von Fähigkeiten für die Zukunft. Jede Fähigkeit unterstützt den Kern Ihrer Organisation, jede auf ihre eigene Art und Weise. Die Power Skills reichen vom Erlernen der Lösung komplexer Probleme über die Steigerung der Effizienz und den Spaß am Networking bis hin zur Stressbewältigung und der Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance.
Relevance beschleunigt das Lernen auf globaler Ebene in den Bereichen Führung, Power Skills und Change Management. Die Kombination von Technologie und Menschen führt zu persönlichen, anpassungsfähigen und sozialen Lernerfahrungen.
Relevanz ist eine Marke von Schouten & Nelissen, die seit mehr als 40 Jahren Menschen dazu ermutigt, sich weiterzuentwickeln. In der dynamischen Welt von heute ist es entscheidend, sich anzupassen. Relevance hat mehr als 300 Kollegen, die ihre Kunden unterstützen, und ein Netzwerk von über 700 strategisch platzierten Trainern und Coaches. Bis heute hat Relevance die Bedürfnisse von mehr als 5.000 Organisationen weltweit erfüllt.
Relevance und Competence konzentrieren sich beide darauf, Menschen zu befähigen, ihre Stärken zu entwickeln und gleichzeitig ihre Schwächen zu erkennen und zu verbessern. Wir streben danach, ihr Leben zu beeinflussen.
Relevance erhielt dieses vom Learning and Performance Institute verliehene Abzeichen für sein Engagement für eine hochwertige Prozessverbesserung bei der Bereitstellung von Lern-, Entwicklungs- und Schulungsdienstleistungen für Kunden.
Relevance arbeitet mit CrossKnowledge zusammen, einem bekannten Anbieter von Online-Learning. Bei der Erstellung des Core-Programmportfolios haben wir die Lernobjekte von CrossKnowledge mit unseren bewährten Präsenz-/Virtual-Trainingskursen kombiniert und so Blended Learning-Journeys geschaffen, die das Beste aus zwei Welten vereinen.
Gemischte Programme haben eine große Wirkung, weil sie zu mehr Reflexion und Inspiration führen und auch die unterschiedlichen Lernweisen der Teilnehmer besser berücksichtigen als reine Präsenz- oder Online-Programme.
Die CrossKnowledge-Inhalte wurden in enger Zusammenarbeit mit hochrangigen Professoren und Experten von Business Schools wie dem MIT, INSEAD und Harvard entwickelt. Die Online-Lernaktivitäten im Kern Programme sind rund um die Uhr auf Desktop- und Mobilgeräten verfügbar.
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