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Change Management

Wir helfen Ihnen, die richtige Richtung einzuschlagen: vorwärts.

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In der Welt von heute ist der Wandel entscheidend. Um mit dem sich verändernden Markt Schritt zu halten, müssen Sie sich ständig anpassen. Wir verstehen das Sprichwort: "Gleich bleiben, bedeutet Rückschritt".

Erzielen Sie mit unseren Programmen einen reibungslosen, effektiven und nachhaltigen Wandel.

Blogs über Change Management

Über Relevance

Relevance beschleunigt das Lernen auf globaler Ebene in den Bereichen Führung, Power Skills und Change Management. Die Kombination von Technologie und Menschen führt zu persönlichen, anpassungsfähigen und sozialen Lernerfahrungen. 

Relevanz ist eine Marke von Schouten & Nelissen, die seit mehr als 40 Jahren Menschen dazu ermutigt, sich weiterzuentwickeln. In der dynamischen Welt von heute ist es entscheidend, sich anzupassen. Relevance hat mehr als 300 Kollegen, die ihre Kunden unterstützen, und ein Netzwerk von über 700 strategisch platzierten Trainern und Coaches. Bis heute hat Relevance die Bedürfnisse von mehr als 5.000 Organisationen weltweit erfüllt.  

Relevance und Competence konzentrieren sich beide darauf, Menschen zu befähigen, ihre Stärken zu entwickeln und gleichzeitig ihre Schwächen zu erkennen und zu verbessern. Wir streben danach, ihr Leben zu beeinflussen. 

Gold-akkreditierter bildungsanbieter durch LPI

Relevance erhielt dieses vom Learning and Performance Institute verliehene Abzeichen für sein Engagement für eine hochwertige Prozessverbesserung bei der Bereitstellung von Lern-, Entwicklungs- und Schulungsdienstleistungen für Kunden.

GOLD ACCREDITED LEARNING PROVIDER BY LPI

CrossKnowledge

Relevance arbeitet mit CrossKnowledge zusammen, einem bekannten Anbieter von Online-Learning. Bei der Erstellung des Core-Programmportfolios haben wir die Lernobjekte von CrossKnowledge mit unseren bewährten Präsenz-/Virtual-Trainingskursen kombiniert und so Blended Learning-Journeys geschaffen, die das Beste aus zwei Welten vereinen.  

Gemischte Programme haben eine große Wirkung, weil sie zu mehr Reflexion und Inspiration führen und auch die unterschiedlichen Lernweisen der Teilnehmer besser berücksichtigen als reine Präsenz- oder Online-Programme. 

Die CrossKnowledge-Inhalte wurden in enger Zusammenarbeit mit hochrangigen Professoren und Experten von Business Schools wie dem MIT, INSEAD und Harvard entwickelt. Die Online-Lernaktivitäten im Kern Programme sind rund um die Uhr auf Desktop- und Mobilgeräten verfügbar. 

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