ORSC is een geïntegreerd en krachtig coaching model gebaseerd op Relationship Systems Intelligence™.
Het geaccrediteerde Organisatie en Relatie Systeem Coaching (ORSC) programma bestaat uit:
Basis trainingen
Gevorderden training
Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC™) is een geïntegreerd en krachtig coachingsmodel voor teamcoaching en relatiecoaching. Het is gebaseerd op Modern Systeemdenken, Proceswerk, Familie Systeem Therapie, Alternatieve Geschillen Oplossingen, Kwantum Fysica, Co-Active Coaching™, en meer.
Dit ga je leren
Step 1: Begin met ORSC Fundamentals (for coaches) of ORS@Work (business-oriented).
Step 2: Volg daarna de ORSC Intermediate.
Step 3: ORSC Coach Certificering is de laatste stap naar meesterschap, Uitgevoerd rechtstreeks door CRR Global.
Twee programma's kunnen worden beschouwd als de basis van ORSC, en gelden als "voorwaarde" voor het vervolgprogramma ORSC Intermediate.
The basis van ORSC™ verkent een baanbrekend model en of je nu werkt met 1:1 coaching, relatie coaching, agile/ business of team coaching; werken met het ORSC™ model zal de manier waarop je coacht veranderen!
Je leert de vijf belangrijkste ORSC tools: Coaching the Third Entity™, Creating Designed Alliances (DTA's), Practice Alignment Skills, Constellating a System en Crafting a Relationship Myth.
Klik hier voor meer informatie over ORSC Fundamentals.
Je leert de vijf belangrijkste ORSC Tools en leert u een aantal van de meest voorkomende obstakels aan te pakken die werkomgevingen bedreigen: ineffectieve of toxische communicatie, verwarring over de rollen in een team, lage team moraal of burn-out, conflict vermijding en een gebrek aan creativiteit & productiviteit.
Klik hier voor meer informatie over ORS@Work.
De Intelligence module is de eerste module van de ORSC™ Intermediate. De training biedt een krachtige toolkit voor het vergroten van emotionele veerkracht in het kader van verandering. Verandering is onvermijdelijk, constant en noodzakelijk, en het vermogen om verandering te navigeren is een kenmerk van systemische gezondheid.
In deze training verken en breng je de rol van emoties in menselijke relatiesystemen in kaart en leer je hoe je anderen kunt helpen om een "locus of control" te creëren. Deze paradigmaverschuiving zal hen in staat stellen om het idee te omarmen dat verandering een normaal fenomeen is - de sleutel tot systemische evolutie.
Deze training biedt een robuuste toolkit voor het vergroten van emotionele veerkracht in het licht van verandering. Je leert ook een vaardigheidsset die cliënten ondersteunt om met waardigheid en wijsheid om te gaan met moeilijke omstandigheden, waarbij je de stap maakt van Emotionele Intelligentie en Sociale Intelligentie naar Intelligentie van Relatiesystemen.
Door het beoefenen van de volgende vaardigheden in de Intelligence module, krijg je een grotere flexibiliteit en beweeglijkheid in je coaching aanpak, en ben je uitgerust om de basisvoorwaarden voor verandering te creëren.
De module Geography is de tweede training van de ORSC™ Intermediate. Geografie geeft een brede en praktische benadering van het werken met veel van de functionele structuren van relatiesystemen. Wanneer we relaties ontwikkelen -op het werk of in ons persoonlijk leven- creëren we semi-permanente structuren. Deze training onderzoekt hoe deze structuren te herkennen en te voeden.
Verschillen kunnen verwarring, misverstanden en belemmeringen voor groei veroorzaken wanneer ze niet worden omarmd. "Waarom doe je de dingen niet op mijn manier?" "Waarom waardeer je niet wat ik waardeer?" "Waarom benader je problemen niet zoals ik dat doe?" "Waarom kun je niet meer zoals ik zijn?"
Als je ooit hebt gewerkt met een cliënt die "vastzit" in dit soort denken, dan zul je de eenvoudige en elegante hulpmiddelen waarderen die deze cursus biedt om voorbij die plek te komen. Lands Work stelt deelnemers in staat om een bewustzijn te ontwikkelen van de diversiteit en verschillen die mensen toevoegen aan een systeem en om pro-actief vanuit deze verschillen te creëren, terwijl ze hun empathisch vermogen aanwakkeren.
Vaak raken mensen geïdentificeerd met het werk dat ze doen, of dat nu een fysieke taak is die ze uitvoeren (een "uiterlijke rol" zoals een CEO of Leraar) of een emotionele taak waarvoor ze zich verantwoordelijk voelen (een "innerlijke rol" zoals vredestichter zijn, of degene die zich uitspreekt over dingen). Deze cursus onderzoekt het onderscheid tussen de persoon en die vele rollen die bewust, intentioneel en vaardig kunnen worden bezet.
Door de rollen die in een systeem bestaan te depersonaliseren, ontstaan nieuwe mogelijkheden voor de wisselwerking tussen die rollen. Wanneer er problemen opduiken voor uw cliënten, zult u toegerust zijn om hen te helpen kijken naar een rol die anders moet worden bezet, en verder te gaan dan schuld, schuldgevoel en persoonlijk falen.
De Path module is de derde training van de ORSC™ Intermediate. Het richt zich op partnerschappen als een creatieve kracht, terwijl het verkent hoe een gedeelde visie en een strategisch plan te creëren om die visie te bereiken.
Relaties zijn van nature generatief, ze produceren iets unieks op het moment dat twee of meer mensen samenkomen. Wat ontstaat kunnen gevoelens zijn of verhalen of plannen of ideeën. Het kan iets alledaags zijn als een takenlijst of iets diepgaands als een baby.
In deze training richt je je op partnerschappen als een creatieve kracht, en onderzoek je concepten als het Pad van Relaties, Kwantumfysica en Dromen.
Relaties, persoonlijk en professioneel, zijn wegen naar groei. Om de kracht en het potentieel van relaties te maximaliseren, moet men de verschillende niveaus van realiteit begrijpen waarin relaties zich bevinden, en dan vloeiender worden in het bewegen tussen die niveaus. In deze cursus leer je hoe je je cliënten kunt helpen om te kiezen wat ze creëren.
De Path module biedt ook handvatten voor het werken met conflicten, wat cruciaal is als je met relaties te maken hebt. Omdat de meeste conflicten ontstaan wanneer mensen niet dezelfde visie of "consensus realiteit" delen, is de eerste stap om conflicten te verminderen het bewust zijn van die verschillen. Tijdens deze driedaagse training krijg je de kans om verschillende tools in de praktijk te brengen die van conflicten een krachtige motor voor groei maken.
Mythen zijn krachtige en archetypische verhalen die onze werkelijkheid vormgeven. Als relatiesystemen evolueren, ontstaan er onvermijdelijk nieuwe mythes, waarvan sommige een identiteitscrisis kunnen veroorzaken omdat de individuen binnen het systeem blijven handelen vanuit de "oorspronkelijke mythe", terwijl ze in feite al een nieuwe mythe hebben. Tijdens de Path module ga je onderzoeken hoe je een "mythecrisis" kunt lokaliseren en vervolgens met je cliënt kunt werken aan het manifesteren van de nieuwe mythe.
Systems Integration is de laatste module in het ORSC™ curriculum. Deze gevorderden training biedt een leerruimte waar je de vaardigheden die je in alle voorgaande trainingen hebt opgedaan in praktijk kunt brengen. Deze training integreert de dimensies van Intelligence, Geography en Path door praktijkoefeningen, groepssupervisie, een verdiept begrip van de onderbouwing van het model en veel oefening.
Als deelnemers overstappen van het coachen van individuen en duo's naar groepen en organisaties, beginnen ze aan een traject naar World Work, het beïnvloeden van het bewustzijn van de wereld door hun acties. Deze overgang vereist een nieuwe set van MetaVaardigheden die deelnemers zullen leren kennen in deze training. Deze omvatten: Niet-gehechtheid, Energetisch Bewustzijn, Verstoring als Bondgenoot, MetaZicht, Gekke Wijsheid, Dienstbaarheid en Diepe Democratie.
World Work is zowel een staat van zijn als van doen. Werken met groepen kan een uitdaging zijn, waarbij coaches en consultants hun eigen gevoelens moeten beheersen, zich bewust moeten zijn van individuele interacties en emotionele velden in de gaten moeten houden, dit alles terwijl ze zich bewust moeten blijven van het hele systeem. Je vermogen om "alles vast te houden" zal verbeteren als je een houding kunt handhaven temidden van de storm.
Groeps- of teamcoaching vindt plaats wanneer een coach of consultant zich met meer dan twee mensen bezighoudt. De vaardigheden en instrumenten die gebruikt worden in het Deep Democracy proces zijn perfect overdraagbaar naar groeps- of teamcoaching. De fasen van het Deep Democracy proces, die je leert in Systems Integration, omvatten: Filteren/Sorteren, Consensus bereiken, Rollen en Spookrollen identificeren, Randen en Hot Spots lokaliseren, Escalatie en De-escalatie, en tenslotte Tijdelijke Oplossing vinden.
CRR Global werd in 2007 opgericht door Faith Fuller en Marita Fridjhon. De eerste ORSC certificering werd gelanceerd in februari 2008. Na verloop van tijd heeft CRR Global haar coaching model uitgebreid met innovatieve theorieën en programma's op het gebied van Relationship Systems Intelligence (RSI) en Systems-Inspired Leadership (SIL). CRR Global heeft momenteel partners in 15+ landen en meer dan 665 gecertificeerde beoefenaars over de hele wereld.
Competence Training Institute, onderdeel van Schouten & Nelissen, is er trots op de exclusieve partner van CRR Global te zijn om u de prachtige ORSC programma's aan te bieden in Nederland, Duitsland, Zwitserland en Virtueel via Zoom.
CRR Global en Competence geloven beide in de kracht van een sterke en krachtige relatie. We voelen ons vereerd om samen te bouwen en te groeien, met onze deelnemers, docenten, collega's en het grotere systeem.
CRR Global is een ICF-gecertificeerde Coach Training School en de bedenker van het wereldberoemde curriculum, ORSC™. Dit is de enige ICF-gecertificeerde systeemgebaseerde training en
certificeringsprogramma in de wereld. Meer dan 20.000 beoefenaars, verspreid over zes continenten in talloze landen zijn opgeleid door CRR Global.
Door het afronden van de ORSC cursussen ontvangt u een Certificaat van Voltooiing en komt u in aanmerking voor de volgende ICF in-class contacturen: ORSC Fundamentals of ORS @Work 12 uur; Intelligence; Geography, Path en Systems Integration leveren elk 18 uur op. Voltooiing van ORSC Certificering voldoet aan de eisen van een volledig ICF Geaccrediteerd Coach Training Programma (ACTP).
Certificaat
Na afronding zult u een betrouwbaar coachingskader vaststellen en competentie verwerven in Organisatie en Relatie Systeem Coaching. U ontvangt een certificaat met vermelding en u komt in aanmerking om te starten met de individuele ORSC Certificering. De start van uw reis is de ORSC Fundamentals of de bedrijfsgerichte ORS @Work training.