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Die 5 Dimensionen der Leadership nach Co-Active

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Die 5 Dimensionen der Leadership nach Co-Active

Leadership hat sich über die traditionellen Hierarchien und Rollen hinaus entwickelt. Sie ist nicht mehr auf die Spitzenkräfte beschränkt. Jeder ist eine Führungspersönlichkeit. Jeder hat Einfluss auf sich selbst, auf die anderen und auf unsere Umwelt. Dies wird auch im Co-Active Leadership Model hervorgehoben. In diesem Artikel befassen wir uns mit den fünf Dimensionen von Leadership aus diesem Modell. Wenn Sie diese Dimensionen verstehen und beherrschen, werden Sie als Führungskraft beweglicher und effektiver. 

Was ist leadership?  

Im Co-Active Leadership Modell geht der Begriff 'Leadership' über die traditionelle Sichtweise von Autorität und Management hinaus. Stattdessen wird 'Leadership' als etwas verstanden, das wir alle in unserem täglichen Arbeits- und Privatleben einsetzen können. Dadurch wird Ihnen bewusst, welchen Einfluss Sie auf Ihr Umfeld haben und wie Sie diesen Einfluss positiv nutzen können.  

Die 5 Dimensionen der Leadership  

Im Rahmen des Co-Active Leadership-Modells ist Leadership kein Standardkonzept. Es ist ein Ansatz, der fünf Arten von Leadership vorstellt. Jede Dimension bietet eine einzigartige Perspektive auf Leadership und legt den Schwerpunkt auf Selbsterkenntnis, Verbindung, Befähigung, Partnerschaft bzw. Innovation. Lassen Sie uns diese fünf Dimensionen von Leadership näher betrachten.

dimensions of leadership

Erste Dimension: Leader Within 

Die innere Führungskraft ist das Herzstück des Modells. In dieser Dimension geht es um Selbstakzeptanz und Selbstautorität, die ein Gefühl der Befähigung vermitteln. Führungskräfte in dieser Dimension arbeiten mit Integrität und richten ihr Handeln an persönlichen Werten aus. Der Co-Active-Ansatz betont, dass man alle Aspekte seiner selbst akzeptiert, auch die, die man nur schwer anerkennen kann.  

Zweite Dimension: Leader in front   

Die Führungskraft an der Spitze schafft ein Gleichgewicht zwischen Verbindung und Führung. Führungspersönlichkeiten in dieser Dimension inspirieren ihre Teammitglieder, indem sie sich stärker mit ihnen verbinden und ihnen eine klare Vision vermitteln. Dieser Ansatz wird von Einfühlungsvermögen, Mitgefühl und Authentizität begleitet, wodurch ein authentischer und echter Führungsstil entsteht.  

Dritte Dimension: Leader Behind  

Bei Leader Behind geht es um dienende leadership. Diejenigen, die dieser Dimension angehören, setzen sich dafür ein, andere zu befähigen und zu coachen, und erkennen in der anderen Person die ihr innewohnenden Qualitäten. Grundlegende Fähigkeiten sind tiefes Zuhören und das Stellen aussagekräftiger Fragen. Durch Coaching helfen Sie dem Einzelnen, seine eigenen Antworten zu finden, und ermutigen ihn, das Beste aus sich herauszuholen.  

Vierte Dimension: Leader Beside   

Der Leader Beside baut tiefe Verbindungen und Partnerschaften mit Gleichgesinnten auf. Indem Sie sich gegenseitig Raum geben, sich zu öffnen, befähigen Sie sich gegenseitig, die Stärken des anderen zu nutzen und bemerkenswerte Synergien zu schaffen, die über die individuellen Fähigkeiten hinausgehen. Charakteristisch für diese Partnerschaft ist, dass sie sich um eine gemeinsame Vision und Absicht dreht.  

Fünfte Dimension: Leader in the Field  

Leader in the Field nutzt Intuition und Innovation. Indem Sie Ihre Sinneswahrnehmung verlangsamen und erweitern, erhalten Sie Zugang zu Ihrer Vorstellungskraft, Intuition und Einsicht. Ihre Intuition kann eine Quelle sinnvoller Informationen sein, die das rationale Denken ergänzen. So können Sie kraftvolle Entscheidungen treffen, die zu größerer Effektivität, Kreativität und Innovation führen können.   

Das Potenzial der 5 Dimensionen von Leadership  

Wenn wir die enormen Herausforderungen unserer Zeit meistern wollen, müssen wir lernen, auf neue Weise zusammenzuarbeiten. Dazu müssen wir die vielfältigen Talente und Fähigkeiten der Menschen um uns herum nutzen. Eine Organisation oder Gemeinschaft ist am dynamischsten, lebendigsten und produktivsten, wenn auf allen Ebenen ein Gefühl von Engagement und Verantwortung herrscht. Darüber hinaus ist unser Gefühl von persönlicher Macht und Erfüllung am größten, wenn wir die Erfahrung machen, dass wir für das, was mit uns und um uns herum geschieht, mitverantwortlich sind.  

Co-Active Leadership unterstreicht, dass jeder auf seine eigene Art und Weise eine Führungspersönlichkeit ist, unabhängig von seiner Rolle oder seinem Titel. Außerdem hat jeder das Potenzial, sich in jeder der fünf Dimensionen von Leadership weiterzuentwickeln, um mehr aus sich herauszuholen. 

Das Co-Active Leadership Experience Training  

Das Co-Active Leadership Experience Training ist der Weg zur Beherrschung der 5 Dimensionen der Leadership. In diesem praktischen Training werden Sie vollständig in die fünf Dimensionen eintauchen. Dadurch werden Sie mit fundiertem Wissen, umfassenden Fähigkeiten und neuem Bewusstsein ausgestattet. Nach diesem Training werden Sie besser in der Lage sein, Ihren eigenen einzigartigen und effektiven Führungsstil zu entwickeln. Lesen Sie mehr über den Return on Investment der Co-Active Leadership Experience. 

Co-Active Leadership Experience

Besserer Zugang zu Ihrer Stärke und der Brillanz anderer

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Co-Active Leadership Experience

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Competence - 27 November 2023
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