Wir teilen 3 wichtige Lektionen, die das ORSC-Modell uns lehrt, das volle Potenzial deines Teams zu nutzen.
Als Führungskraft oder Coach wissen Sie, wie wichtig es ist, das Potenzial Ihres Teams freizusetzen. Es beginnt damit, dass Sie Ihren Teammitgliedern helfen, ein klares Verständnis für ihre Stärken, Werte und Ziele zu entwickeln. Dazu ist es wichtig zu verstehen, dass Ihr Team viel mehr ist als eine Summe.
Ihr Team ist in der Tat ein lebendiges System für sich. Aus diesem Grund hat das ORSC-Modell (Organizations and Relationship Systems Coaching) in letzter Zeit so viel Erfolg bei den weltweit führenden Organisationen erlangt. Hier sind 3 wichtige Lektionen, die wir über die Dynamik in jedem Team lernen können.
Jedes Mal, wenn wir im Team arbeiten, erleben wir es: Ein Teammitglied kann die Arbeitsbeziehung des gesamten Teams beeinflussen, zum Guten oder zum Schlechten. Gleichzeitig übt das Team aber auch Einfluss auf jeden Einzelnen aus.
Unabhängig davon, ob Sie ein Team trainieren oder leiten, lehrt Sie das ORSC, die Spieler aus dem Augenwinkel zu betrachten und sich ausdrücklich auf das zu konzentrieren, was wir die "dritte Einheit" nennen (das System des Teams selbst). Das ist das sich ständig verändernde Feld, das zwischen den Teammitgliedern besteht. Kurz gesagt, es ist das "Mehr", das wir meinen, wenn wir sagen, dass ein Team mehr ist als die Summe seiner Teile.
Was lehrt uns das also?
Das Team ist lebendig. Und wie jedes Individuum hat auch sie Bedürfnisse, Schwächen, Stärken und Werte, die beachtet werden müssen.
Wie jeder Einzelne ist auch kein Team wie das andere. Um das Potenzial Ihres Teams zu maximieren, müssen Sie Ihren Ansatz zunächst auf die Besonderheiten des Teams abstimmen. Das bedeutet, dass alle Faktoren ermittelt werden müssen, die die Atmosphäre im Team beeinflussen.
Auch hier erinnert uns das ORSC daran, dass es sinnvoll ist, das Team als ein lebendiges System zu betrachten. Wodurch unterscheidet sich Ihr Team von anderen Teams? Was kann sie mit anderen gemeinsam haben? Und wie können Sie auf die besonderen Bedürfnisse Ihres Teams eingehen, um es auf den Weg zu mehr Erfolg zu bringen?
Negativität ist wie Gift. Es entzieht deinem Team Leben. Die negative Einstellung eines einzelnen Teammitglieds kann den Erfolg des gesamten Teams gefährden.
Was ist also das Gegenmittel?
Positivität! Ein positives, anregendes und transparentes Arbeitsumfeld schafft eine gesunde Atmosphäre, die das Wachstum fördert. Um eine Kultur der gegenseitigen Anerkennung, Wertschätzung und Wertschätzung zu entwickeln und zu erhalten, braucht jedes Team die richtige Art von Coaching und Führung.
Um ein Team erfolgreich zu coachen oder zu leiten, brauchen Sie die Fähigkeiten und das Know-how, um das Wesentliche herauszufinden: die Beziehungen, die hinter Ihrem Team stehen. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die effektivste Technik auf der Kenntnis der Funktionsweise des Systems des Teams beruht.
Die ORSC-Perspektive gibt Ihnen die Einsicht und die Fähigkeit, Ihr Team mit mehr Sicherheit, Verspieltheit, Kreativität und Mut zu coachen und zu führen.
Sind Sie bereit, ein tieferes Verständnis für die Dynamik Ihres Teams zu erlangen und sein Potenzial erfolgreich zu nutzen? Erfahren Sie mehr darüber, was das ORSC für Sie und Ihre Organisation tun kann.
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